مقدمه
واحد منابع انسانی یکی از مهمترین مولفه های رشد، سودآوری و افزایش بهره وری در سازمانها است که از طریق افزایش توان پرسنل، منظم سازی و نظارت بر اجرای فرایندهای مرتبط با نیروی انسانی انجام می شود. اهمیت اصلاح رفتار در ساختار سازمان از آن جهت مهم است که بهره گیری از پرسنل توانمند می تواند هزینه های جاری سازمان را تا میزان قابل توجهی کاهش داده و از احتمال بروز نقایص تا حد محسوسی بکاهد. در این گفتار سعی شده تا جای ممکن از بیان مباحث تئوریک پرهیز شود لیکن در برخی موارد که اجرای صحیح راهکارها منوط به درک کافی از کلیات علمی بوده است، نکات تئوریک تا حدی که باعث فهم بهتر آن مطلب گردد نیز بیان شده است. این گفتار شامل بخشهای زیر است:
فهرست سرفصلهای مدیریت منابع انسانی:
با کلیک بر روی هرکدام از زیرشاخه های زیر می توانید وارد آن شده و مطالعه فرمایید. توجه فرمایید که این لیست خلاصه مهمترین مقالات حوزه منابع انسانی است لیکن با توجه به گستردگی موضوع، در آینده نیز تکمیل تر می شود. همچنین نظرات شما می تواند باعث غنی تر شدن مباحث شده و درصورتی که موضوعی را لازم می دانید، در بخش نظرات بیان فرمایید تا در آینده اضافه شود.
1- مفاهیم پایه ای:
- کلیات منابع انسانی، سرمایه انسانی و مدیریت آنها
- خلاصه روانشناسی صنعتی و سازمانی
- خلاصه کیفیت زندگی کاری و راهکارهایی برای ارتقای آن
- خلاصه طراحی شغل و سنجش بهره وری جایگاه شغلی در منابع انسانی
- خلاصه رهبری در سازمان و شرکت
- خلاصه تفویض اختیار در شرکت و سازمان
- خلاصه روش صحیح تعیین حقوق کارمندان ضمن حفظ پرسنل
- خلاصه ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران در منابع انسانی
- خلاصه ای از سیستم مدیریت منابع انسانی یا HRMS
- خلاصه دستورالعمل تنظیم نظام پاداش در شرکتها
- خلاصه تشکیل کارگروه های تخصصی و گروه های کاری در شرکت
- خلاصه قواعد تقسیم وظایف و کارها در شرکتها و سازمانها
2- مدیریت رفتار سازانی:
- خلاصه مدیریت رفتار سازمانی
- خلاصه فرهنگ سازمانی و زیرشاخه های آن
- خلاصه تفکر سیستمی و سازمانی
- خلاصه نظریه مدیریت X و Y و Z مک گرگور
- خلاصه نظریات مهم بهبود سازمانی
- خلاصه نظریات توسعه شغلی
3- عقدر قرارداد:
4- روانشناسی صنعتی و سازمانی:
- درآمدی خلاصه بر روانشناسی صنعتی و سازمانی
- خلاصه تجزیه و تحلیل شغل
- نقش روانشناسی صنعتی و سازمانی در جذب و گزینش
- خلاصه روشهای سنجش اعتبار نتایج در آزمون های روانشناسی
- ارزیابی عملکرد پرسنل سازمان از نگاه روانشناسی صنعتی و سازمانی
- خلاصه نظریات استرس شغلی با راهکار
- خلاصه ایمنی و بهداشت محیط کار OHS
- خلاصه بهداشت صنعتی و شغلی
- خلاصه مشوق مرتبط با عملکرد PLI
- خلاصه نقش روانشناسی صنعتی و سازمانی در آموزش
- خلاصه تمام نظریات انگیزه سازمانی و راهکارهای آن
- خلاصه بررسی جو سازمانی در روانشناسی صنعتی و سازمانی
- خلاصه رفتار گروهی و عملکرد تیمی در روانشناسی
- افزایش اثربخشی تیم در روانشناسی صنعتی و سازمانی
در پایان هرکدام از مطالب، نام نظریه پردازان و متفکرینی که نظریات ایشان در تدوین مطلب موثر بوده ذکر گردیده تا شما بتوانید اولا به ریشه یابی نظریه بپردازید ثانیا چنانچه قصد افزایش دانش خود را در آن حوزه داشتید، به تحقیق بپردازید. لازم به ذکر است این گفتار را باید خلاصه ای کاربردی از نظریات حوزه منابع انسانی دانست که بر مبنای چندین نظریه شکل گرفته بنابراین طبیعی است که تمام آن حوزه بیان نگردد. امید است این گفتار بتواند به شما در جهت استفاده بهتر از منابع سازمان کمک کند.
به امید توفیقات الهی
دکتر هادی امیری فلاح
| دسترسی آسان | ||||
| تمام مقالات | صفحه اول | |||
| تماس | درباره من | |||
