جذب و گزینش
این عملکرد در سازمان علاوه بر الزامات فرایندهای استخدام (که عمدتا شامل مسائل فنی، نیازهای شغلی، دانش و تجربه می شود) وابسته به شاخصه های روانی نیز می شود که از مرحله درج آگهی شغلی، تعریف صلاحیت های کلیدی برای متقاضیان، و در نهایت غربالگری متقاضیانی که صلاحیت کافی ندارند را شامل می شود. توجه شود که جذب و گزینش صرفا شامل استخدام نیروی جدید نیست بلکه می تواند از طریق آموزش و ارتقای پرسنل موجود نیز انجام شود. اصلی ترین ابزارهای روانشناسی که در فرایند جذب و گزینش کاربرد دارند شامل موارد زیر است:
- آزمونهای بررسی توانایی شناختی، جسمی، روانی-حرکتی و...
- آزمونهای بررسی سطح دانش، مهارت، و تجربه
- آزمونهای شخصیتی مانند MBTI و...
- مصاحبه های هدفمند و ادامه دار با هدف مشخص
- تشکیل پرونده برای هرکدام از کارمندان و تکمیل داده ها بصورت مستمرپ
- آنالیز کارهای انجام شده قبلی توسط کارمندان
بر اساس نظریات: راگلبرگ، اشمیت، هانتر
| دسترسی آسان | ||||
| سایر مقالات منابع انسانی | ||||
| تمام مقالات | صفحه اول | |||
| تماس | درباره من | |||
Twitter 
WhatsApp 
Telegram 
Facebook 
E-mail 
Pinterest 
LinkedIn 
Tumblr 
VK 
HK-News 
XING 
Reddit 
